守望者核心企業(yè)文化十八條
四方骨架
01、守望者使命：安全生活創(chuàng )造者
02、守望者信念：思想有多遠，行動(dòng)就有多遠
03、守望者精神：永不停息，追求卓越
04、守望者目標：一路走來(lái)，一路領(lǐng)先
四項理念
05、守望者經(jīng)營(yíng)理念：發(fā)現并滿(mǎn)足客戶(hù)差異化的需求
06、守望者管理理念：制度化+流程化+企業(yè)文化
07、守望者服務(wù)理念：專(zhuān)業(yè)、快捷、貼心
08、守望者行事理念：凡是符合客戶(hù)或社會(huì )需求的我們就干；
凡是符合團隊和公司利益的我們就干；
凡是符合員工利益的我們就干。
四種觀(guān)點(diǎn)
09、守望者人才觀(guān)：能力是一個(gè)面積，因才適用
10、守望者績(jì)效觀(guān)：1、在數字面前人人平等 2、好的工作才能有好的結果 3、態(tài)度決定一切
11、守望者學(xué)習觀(guān)：有效的學(xué)習，不是增加知識，而是利用知識
12、守望者壓力觀(guān)：嚴是一種大愛(ài)，被需要是一種幸福，責任等于信任
13、守望者三大作風(fēng)：認真、快、堅守承諾
14、守望者三大準則：要有目標，保證完成任務(wù)，決不找借口
15、守望者座右銘：辦法總比困難多，成功者找方法，失敗者找借口
16、守望者人職業(yè)標準：1、積極主動(dòng) 2、以終為始3、要事為先4、雙贏(yíng)合作 5、有效溝通 6、集思廣議7、自清自省
17、守望者人能力模型：自我管理，績(jì)效管理，團隊管理，三大核心。
18、守望者伙伴關(guān)系準則（10條）
一、同事關(guān)系
①、要禮貌 不要犯忌
②、要微笑 不要冷淡
③、要冷靜 不要失控
④、要密切溝通 不要疏于走動(dòng)
⑤、要內向思維 不要兩把標尺
⑥、要大局思維 不要斤斤計較
⑦、要尊重包容 不要惡語(yǔ)中傷
二、部門(mén)關(guān)系
⑧、要流程責任 不要推諉扯皮
三、上下關(guān)系
⑨、要服從管理 不要公開(kāi)頂撞
⑩、要耐心說(shuō)明 不要簡(jiǎn)單粗暴
守望者核心企業(yè)文化十八條
四方骨架
01、守望者使命：安全生活創(chuàng )造者
02、守望者信念：思想有多遠，行動(dòng)就有多遠
03、守望者精神：永不停息，追求卓越
04、守望者目標：一路走來(lái)，一路領(lǐng)先
四項理念
05、守望者經(jīng)營(yíng)理念：發(fā)現并滿(mǎn)足客戶(hù)差異化的需求
06、守望者管理理念：制度化+流程化+企業(yè)文化
07、守望者服務(wù)理念：專(zhuān)業(yè)、快捷、貼心
08、守望者行事理念：凡是符合客戶(hù)或社會(huì )需求的我們就干；
凡是符合團隊和公司利益的我們就干；
凡是符合員工利益的我們就干。
四種觀(guān)點(diǎn)
09、守望者人才觀(guān)：能力是一個(gè)面積，因才適用
10、守望者績(jì)效觀(guān)：1、在數字面前人人平等 2、好的工作才能有好的結果 3、態(tài)度決定一切
11、守望者學(xué)習觀(guān)：有效的學(xué)習，不是增加知識，而是利用知識
12、守望者壓力觀(guān)：嚴是一種大愛(ài)，被需要是一種幸福，責任等于信任
13、守望者三大作風(fēng)：認真、快、堅守承諾
14、守望者三大準則：要有目標，保證完成任務(wù)，決不找借口
15、守望者座右銘：辦法總比困難多，成功者找方法，失敗者找借口
16、守望者人職業(yè)標準：1、積極主動(dòng) 2、以終為始3、要事為先4、雙贏(yíng)合作 5、有效溝通 6、集思廣議7、自清自省
17、守望者人能力模型：自我管理，績(jì)效管理，團隊管理，三大核心。
18、守望者伙伴關(guān)系準則（10條）
一、同事關(guān)系
①、要禮貌 不要犯忌
②、要微笑 不要冷淡
③、要冷靜 不要失控
④、要密切溝通 不要疏于走動(dòng)
⑤、要內向思維 不要兩把標尺
⑥、要大局思維 不要斤斤計較
⑦、要尊重包容 不要惡語(yǔ)中傷
二、部門(mén)關(guān)系
⑧、要流程責任 不要推諉扯皮
三、上下關(guān)系
⑨、要服從管理 不要公開(kāi)頂撞
⑩、要耐心說(shuō)明 不要簡(jiǎn)單粗暴
